El Balance Social es una
técnica de administración de personal, la cual a través de una encuesta de
opinión, permite analizar la calidad de vida de los trabajadores, y evaluar los
resultados obtenidos por las políticas de personal aplicadas en la empresa.
El Balance Social permite:
Dar a conocer la situación general de la Empresa, su historia; la
responsabilidad social, Evaluar crítica y constructivamente los resultados de
los programas que buscan el mejoramiento del nivel de vida laboral y personal
de los empleados; dar a conocer su aporte al desarrollo de una región o ciudad,
Identificar las características sociodemográficas de su equipo humano,
necesidades, carencias y satisfactores.
OBJETIVOS
Los objetivos del balance social son:
·
Realizar el diagnóstico de la gestión empresarial en torno al cumplimiento
de su responsabilidad social en un periodo determinado, lo cual le permite
definir políticas, establecer programas y reacinalizar la efectividad de las
inversiones sociales, con miras a la promoción de sus trabajadores y de la
sociedad.
·
Como herramienta de gestión empresarial el balance social le permite a la
gerencia la planificación de acciones tendientes a aumentar la productividad y
la eficiencia de sus trabajadores. Además le permite evaluar las acciones en
términos de costo-beneficio.
·
Dispones de la información que se refiere a los recursos humanos de la
empresa y a los sectores con los cuales ella tiene relación, para poder
informar adecuadamente a la opinión publica acerca de su desempeño social como
empresa.
·
Como instrumento de gestión le permite a la empresa actualizar políticas y
programas relacionados con su responsabilidad social, ya que crea instrumentos más
efectivos para medir y controlar las consecuencias, los costos y los beneficios
que se desprenden de sus acciones.
VENTAJAS
Según la O.I.T (organización
internacional del trabajo) “el balance social por sí solo no podrá conseguir
transformar una empresa, pero si es aplicado en un ambiente favorable será un
elemento de enorme utilidad. Su práctica facilita el desarrollo de una política
social voluntaria y no impositiva, ya que es una herramienta fundamental para
la toma de decisiones relacionadas con la responsabilidad social libremente
asumida”.
·
Brinda información detallada a la alta dirección para la toma de
decisiones en la fijación de políticas y estrategias sociales.
·
Permite racionalizar los recursos con que cuenta la empresa
evaluando la efectividad de los mismos.
·
Brinda un mayor conocimiento de las características
socio-laborales del personal y la contribución de la empresa al desarrollo
integral del hombre.
·
El balance social es un instrumento que facilita la fijación de
políticas sociales a nivel de la empresa y sectorial.
·
Se constituye en un aporte valioso para las negociaciones
colectivas.
·
El balance social muestra la contribución de la empresa al
desarrollo humano del país.
