COACHING

El coaching es un método que consiste en dirigir, instruir y entrenar a una persona o a un grupo de ellas, con el objetivo de conseguir alguna meta o de desarrollar habilidades específicas

El proceso requiere básicamente de 7 pasos:

1.     Observar

2.     Toma de conciencia

3.     Determinación de objetivos

4.     Actuar

5.     Medir

6.     Acción comprometida

7.     Motivar lo máximo posible a los oyentes

Algunas modalidades del coaching son:

a) Coaching sistemático: que promueve en el cliente el desarrollo del talento individual, de su competencia organizacionales y de ambientes de altos desempeño.

b) Coaching coercitivo: centrado en el uso del lenguaje y cómo éste determina nuestros comportamientos y emociones.

c)  Coaching ejecutivo: centra su trabajo en el desarrollo de habilidades que facilitan la obtención de resultados en el ámbito corporativo.

 En las empresas la existencia de un conflicto permanente entre la necesidad de resultados en un mundo muy competitivo y los recursos necesarios para obtener dichos resultados da lugar a presiones sobre los empleados, directivos y empresarios para dedicar recursos crecientes para conseguir los resultados, tomar decisiones, cambiar para innovar, etcétera.

En este contexto las empresas avanzadas han empezado a buscar soluciones para este fenómeno y está claro en que hay que conseguir formas de trabajo colaborativas y participativas en las que los miembros de la comunidad empresarial analicen conjuntamente en especialistas externo(profesionales del coaching ejecutivo, coaching psicológico, etcétera) el proceso de análisis de la realidad empresarial, toma de decisiones, mejora de procesos, involucrando a todos los responsables de la toma de decisiones y de la ejecución para mejorar su nivel de control sobre su entorno, reducir el estrés, trabajar mejor y más eficazmente.