Desarrollo Organizacional

El desarrollo organizacional (llamado DO) es una respuesta al cambio, una compleja estrategia educativa cuya finalidad es cambiar las creencias, actitudes, valores  de las organizaciones, de manera que éstas puedan adaptarse mejor a nuevas tecnologías, mercados y retos, así como al ritmo del cambio mismo

Hoy día existe la necesidad de estrategias de largo alcance, coordinadas para desarrollar los climas organizacionales, modos de trabajo, relaciones, sistemas de comunicación y sistemas de información que sean adecuadas con los requerimientos previsibles e imprevisibles para años futuros.

Una definición operacional de desarrollo organizacional :

Desarrollo organizacional es un esfuerzo  planificado, de toda la organización, y  administrado desde alta gerencia, para  aumentar la efectividad y bienestar de la organización, por medio de  intervenciones planificadas en los (procesos) de la forma, las cuales aplican los conocimientos de las ciencias del comportamiento.