Buenas prácticas laborales

1) El éxito a través de las personas
Probablemente, el factor más importante que distingue a las empresas más admiradas es un enfoque para lograr el éxito a través de la gente.
Los líderes de estas organizaciones dedican el 30 por ciento de su tiempo a desarrollar talento y entrenar al personal.

2) Fuerte cultura organizacional
La cultura organizacional representa, en general, la forma en que se hacen las cosas y los valores que guían la conducta de los miembros de la compañía.
En las empresas más admiradas, los líderes suelen compartir una visión común sobre la cultura actual y cómo debería ser en el futuro.
Esta cultura tiende a promover la iniciativa individual y el trabajo en equipo, impulsando la innovación
3) Profundo compromiso del empleado
El entusiasmo por el trabajo y la alineación con el éxito organizacional son particularmente importantes en tiempos de inseguridad económica.
Y, precisamente, las empresas más admiradas son más exitosas en mantener altos niveles de lealtad y motivacion en tiempos difíciles.
Una de las claves es asegurar que las oportunidades de ascenso y crecimiento personal estén disponibles para todos.
4) Estrategias que se ejecutan
Muchas empresas dedican gran atención a la planeacion estrategica
Pero lo que distingue a las más admiradas es su capacidad para ejecutarlas exitosamente.
Estas empresas son menos tolerantes con ejecutivos que se desvían de los objetivos estratégicos para alcanzar resultados financieros.
5) Innovación gestionada
No es sorpresa que las empresas más admiradas sean innovadoras.
Sin embargo, no se destacan particularmente por el volumen ni la calidad de sus innovaciones. Estas compañías sobresalen en la gestión activa de la innovación, asegurando que las mejores ideas lleguen al mercado.
Los directivos promueven la iniciativa de los empleados y el funcionamiento cruzado de trabajo en equipo para que las mejores prácticas se difundan en toda la organización.

6) Balance entre lo global y lo local
Las empresas más admiradas son buenas a la hora de integrar sus operaciones globalmente para explotar economías de escala.
Pero, al mismo tiempo, proveen a las unidades de negocios locales la suficiente flexibilidad para responder a las necesidades del mercado doméstico.

Los sistemas de gestión de las empresas más admiradas se adaptan para operar globalmente, brindando incentivos para que los directores locales estén preparados para sacrificar prioridades domésticas en beneficio del conjunto de la organización.

7) Enfoque de largo plazo
Finalmente, las empresas más admiradas comparten un fuerte énfasis en el futuro.
Sus medidas de desempeño están estructuradas para enfocarse en el largo plazo y son menos tolerantes con los directivos que comprometen objetivos de largo alcance para obtener resultados inmediatos.
En general, las empresas más admiradas continúan firmes en sus objetivos de largo plazo en tiempos de dificultades económicas,